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2013年公开招聘教师的情况说明

发布时间:2013-04-28 新闻来源:管理员  点击量:[]

合肥北城中学是由长丰县投资兴建,并委托合肥一中进行全面自主管理的一所现代化寄宿制公办高级中学。学校净占地面积300亩,总建筑面积150000平方米,办学总设计规模为120个教学班,5000名学生,位于合肥北城核心区龙湖路西段,即合肥市蒙城北路与龙湖路交口。

合肥北城中学自2012年9月招收第一届学生以来,全面依托合肥一中的管理和名师团队,秉承合肥一中优良的办学传统和先进的教育理念,办学目标明确,思路开拓创新,管理规范精细,在各级领导、社会、家长的关怀呵护下,学校较好较快地形成了良好的校风、教风、学风,实现了稳健起步、和谐发展的初步目标,赢得了领导的肯定、家长的赞扬和学生的喜爱,也赢得了良好的社会声誉。

根据学校的发展需要,2013年我校面向全国公开招聘教师30人。其中语文6人,数学6人,英语5人,物理2人,化学2人,生物4人,政治1人,历史 1人,地理1人,体育1人,通用技术1人。关于招聘条件、程序、办法以及其他相关要求等可以登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询[代发]合肥市长丰县2013年公开招聘中小学教师公告

自公告发布之日起,我们陆续接到部分报考教师来电咨询,现就大家比较集中关心的问题解答如下,也热忱欢迎各报考教师来我校参观考察。

1.学校的性质和办学目标是什么?

答:合肥北城中学是一所经省教育厅批准的公办寄宿制高中(财政全额拨款事业单位),学校布局合理,高规格设计,高标准配置,在合肥一中全面自主管理的模式下,争取在较短时间内又好又快地实现“省内领先,国内一流”的办学目标。

2.学校的办学体制是什么?
答:根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》第14章的相关精神,该校实行委托管理体制,即由长丰县人民政府出资兴建基础设施,配备教育教学设备,委托合肥一中全面自主进行教育教学管理,其管理模式首开安徽省基础教育公办学校实行委托管理的先河,是一块崭新的改革实验基地,被评为2012年度合肥市十大教育新闻之一。学校在管理模式、课程设置、教学安排、教师专业发展、考试、学科竞赛、学生活动等方面都全面复制合肥一中的成功模式并结合校情不断推陈出新。学校的办学经费与市属学校一致,由财政部门实行生均定额经费拨放到学校,按有关政策和实际运行需要进行财务核算。

3.学校如何根据设计规模安排招生计划?
答:学校净占地面积300亩,总建筑面积150000平方米,最终办学设计规模达120个教学班,5000名学生。学校建筑的主体工程已全部完工,已于2012年7月底全部交付使用。为实现办学目标,学校坚持“质量立校,特色扬名”的办学方向,坚定地坚持高品位、高质量的发展要求,硬件上虽然一次性规划到位,但在教育教学管理的安排上则坚持循序渐进的原则,无论在教师招聘还是在招生工作上,学校都立足高起点、高质量的要求,坚持择优录取、宁缺毋滥的原则。在招生安排上,首届已招收360多名品学兼优的初中毕业生,分为8个班,并于2012年9月1日正式开学,办学近一年来,学校的小班制教学、全员导师制、体育自助餐、学生社团等特色鲜明,在教育、教学、教研等方面取得了长足的发展,赢得了良好的社会声誉。2013年将面向全省、合肥地区以及长丰县计划招生800人。三年内计划招生规模达2000人,在立足质量的前提下,三年后有计划地逐步扩大招生规模。

4.学校的师资队伍如何?
答:学校在招聘教师的过程中,立足高起点、高质量的要求,规定了严格的招聘条件(如:应聘的教师须是本科及以上学历,具备高中教师资格,3年以上且有高三毕业班相应学科的教学经历.),符合条件的应聘教师要经过资格审核、笔试和面试等环节层层选拔,最终择优录取其中的优秀教师作为本校的科任教师,同时这些教师专业发展纳入滨湖校区的统一管理,直接参加合肥一中的岗前培训、校本培训、重大教研活动、骨干教师(名师)培养工程、对外教学交流活动等,对迅速提升他们的教学理念和教学技能具有关键性作用。学校还将根据实际工作需要,实行两个校区部分教师的交流互动。2013年我校已经与13位免费师范生签订了就业协议,本次公开招聘范围仅限于三年以上且有高三任教经历的教师。

5.教师的待遇如何?

答:聘任的教师与市属学校招聘的教师执行的政策一致,都不纳入事业编制。实行人事代理,其人事档案转入长丰县人才交流中心管理,教师的基本工资待遇参照长丰县事业单位工资待遇执行,绩效工资参照合肥一中标准执行,保险及其他待遇按合同约定执行,全部由财政承担。另外学校还提供“拎包即住”的教师公寓,解决了教师的后顾之忧。

如有其他需要咨询的具体问题,可以直接与合肥北城中学办公室联系,电话:0551-65779511.

合肥北城中学

2013-4-27

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